Những ngày đầu năm, không khí làm việc tại nhiều nhà máy, xí nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh trở nên phấn khởi hơn khi chính sách tiền lương mới chính thức có hiệu lực. Việc hoàn tất điều chỉnh thang, bảng lương theo Nghị định 293 của Chính phủ, thậm chí áp dụng mức tăng cao hơn, đang tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Người lao động vui mừng khi thu nhập được cải thiện nhờ chính sách tăng lương tối thiểu vùng
Theo ghi nhận, việc triển khai tăng lương tối thiểu vùng đang được các doanh nghiệp thực hiện đồng bộ, khẩn trương, cho thấy xu hướng tích cực khi nhiều đơn vị chủ động chia sẻ khó khăn với người lao động, xem việc nâng cao thu nhập là giải pháp quan trọng nhằm ổn định sản xuất và nguồn nhân lực.
Tại một số doanh nghiệp, mức lương cơ bản của công nhân được điều chỉnh tăng từ 370.000 đến 730.000 đồng mỗi tháng, tùy theo vị trí và thâm niên làm việc. Đáng chú ý, bên cạnh tiền lương, nhiều công ty vẫn duy trì các khoản hỗ trợ như tiền chuyên cần, phụ cấp và phúc lợi giúp người lao động giảm bớt áp lực chi tiêu trong bối cảnh giá cả sinh hoạt tăng cao.
Không khí làm việc phấn khởi tại nhà máy khi doanh nghiệp điều chỉnh lương và giữ nguyên các chế độ phúc lợi
Không chỉ dừng lại ở việc tuân thủ quy định, phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã chủ động xây dựng kế hoạch điều chỉnh tiền lương cho năm 2026. Kết quả khảo sát cho thấy, mức lương mới tại nhiều đơn vị cao hơn mức lương tối thiểu vùng I, đồng thời giữ nguyên các chế độ phụ cấp đi kèm, thể hiện sự chia sẻ và trách nhiệm với người lao động.
Trên cơ sở các nghị định của Chính phủ, hoạt động đối thoại và thương lượng giữa người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn và người lao động ngày càng được đẩy mạnh, tạo tiền đề để từng bước nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống công nhân, hướng tới quan hệ lao động hài hòa, ổn định và lâu dài.
>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9.
Email:
Mã xác nhận: