Sự khác biệt này bắt nguồn từ cách mỗi thế hệ tiếp cận công việc và những giá trị họ coi trọng. Nếu thế hệ trước ưu tiên sự ổn định và cam kết lâu dài, thì Gen Z lại xem công việc như một cơ hội khám phá và phát triển bản thân, không ngại thay đổi để tìm kiếm môi trường phù hợp.
Xu hướng này cũng tác động đến cách các doanh nghiệp vận hành, khi thị trường lao động ngày càng đề cao sự linh hoạt. Nhiều công ty đang điều chỉnh để tạo ra môi trường làm việc cởi mở hơn, vừa đáp ứng nhu cầu phát triển cá nhân của nhân viên, vừa đảm bảo hiệu quả chung của tổ chức.
Email:
Mã xác nhận: