Lao động lớn tuổi: Khó tìm việc, khó chuyển nghề

Người lao động lớn tuổi gặp thử thách khi tìm việc do thị trường ngày càng thu hẹp

Ở tuổi 56, anh Trần Văn Hiệp (ngụ phường Tam Long, TP. Hồ Chí Minh) bắt buộc phải làm lại từ đầu trên hành trình xin việc sau khi mất việc làm cũ. Mặc dù tích lũy được nhiều kinh nghiệm làm việc, cơ hội tìm kiếm vị trí phù hợp của anh vẫn rất hạn hẹp vì các rào cản vô hình.

Mất việc làm ở giai đoạn trung niên đang đặt ra nhiều thử thách lớn đối với người lao động khi cơ hội tái gia nhập thị trường ngày càng thu hẹp. Đặc biệt, trong bối cảnh các vị trí tuyển dụng đòi hỏi trình độ kỹ năng, khả năng thao tác công nghệ số và tính linh hoạt ngày một cao, nhân sự lớn tuổi thường rơi vào thế bị động. Do đó, việc đáp ứng các tiêu chuẩn tuyển dụng mới trở thành áp lực nặng nề.

"Khi mất việc phải đi xin, kiếm một công việc mới khó hơn tuổi trẻ nhiều. Lý do nhà tuyển dụng bây giờ tuyển dụng 18-20 đến 45 tuổi là chủ yếu. Có những đơn vị nào cần những người có kinh nghiệm lắm họ mới tuyển", anh Trần Văn Hiệp, phường Tam Long, TP. Hồ Chí Minh bộc bạch.

Thực tế là, khó khăn của anh Hiệp cũng là bức tranh chung của rất nhiều nhân sự trung niên khi bị cắt giảm việc làm.

"Chỉ xin vô tạp vụ, tạp đồ quán thôi. Còn đi xin vô những nơi kia mình lớn tuổi rồi họ không nhận đâu. Đi xin việc giờ họ giới hạn độ tuổi, tầm ví dụ mình 50 tuổi như bây giờ, nhiều chỗ khó khăn, nhiều người thất nghiệp cũng đi xin nhưng người ta không nhận", chị Hoàng Thị Thùy Thuy, phường Vũng Tàu, TP. Hồ Chí Minh chia sẻ.

Thống kê trợ cấp thất nghiệp 7 tháng năm 2026

Chủ động trau dồi để mở lối tìm việc làm cho lao động lớn tuổi

Tuy nhiên, trước yêu cầu đổi mới của thị trường, một bộ phận người lao động đã nhận thức rõ tầm quan trọng của việc tự làm mới mình. Cụ thể là, việc sẵn sàng cập nhật kỹ năng bổ trợ và lắng nghe nhu cầu của các doanh nghiệp được xem là chìa khóa then chốt giúp người lao động vượt qua định kiến tuổi tác.

"Tôi sẽ cập nhật những kiến thức hiện tại, các doanh nghiệp cần vấn đề gì, tôi có thể trao đổi để cải tiến công việc, nghề nghiệp của mình, để đáp ứng yêu cầu công việc mới của các công ty mới", anh Lê Văn Phượng, phường Phú Mỹ, TP. Hồ Chí Minh chia sẻ.

Mặc dù vậy, sự nỗ lực cá nhân cần sự tiếp sức từ các cơ quan chính sách và mạng lưới kết nối việc làm chuyên trách. Vì vậy, hệ thống các trung tâm dịch vụ việc làm công lập đang tăng cường vai trò cầu nối, tổ chức đào tạo ngắn hạn và mở rộng nguồn tuyển dụng phù hợp với năng lực của nhân sự trung niên.

Ông Thu cũng chia sẻ thêm rằng trung tâm cũng thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm, phối hợp với các doanh nghiệp mở rộng cơ hội việc làm, giúp cho người lao động lớn tuổi sớm quay lại thị trường lao động và có việc làm bền vững.

Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần nhìn nhận thấu đáo về giá trị thực tế của lực lượng lao động lớn tuổi, nhất là kinh nghiệm thực tế, tính ổn định và tinh thần kỷ luật, trách nhiệm đối với nhiệm vụ được giao. 

Tóm lại, bài toán tìm việc làm cho lao động lớn tuổi chỉ có thể giải quyết căn cơ khi có sự kết hợp chặt chẽ giữa nỗ lực học hỏi của người lao động, các phiên giao dịch kết nối linh hoạt của cơ quan chức năng và tư duy cởi mở từ phía doanh nghiệp.