Đòn bẩy pháp lý trong chính sách chiêu mộ nguồn nhân lực chất lượng cao

Luật Phát triển đô thị 2026 có hiệu lực từ ngày 1/10/2026, tạo khung pháp lý mới để TP. Hồ Chí Minh cụ thể hóa các cơ chế phát triển đô thị, trong đó có chính sách thu hút, trọng dụng và giữ chân nhân lực chất lượng cao. Đây được xem là chìa khóa để mở cánh cửa rộng hơn thu hút hiền tài đến làm việc, gắn bó lâu dài và đóng góp vào sự phát triển của TP. Hồ Chí Minh.

Cụ thể hóa cơ chế đãi ngộ và tháo gỡ vướng mắc thủ tục

Để hiện thực hóa mục tiêu thành lập 13 khu nông nghiệp công nghệ cao của UBND TP. Hồ Chí Minh, đưa nơi đây trở thành hạt nhân lan tỏa tri thức, đổi mới sáng tạo và đào tạo nhân lực cho cả nước, Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao Thành phố rất cần sự đồng hành, đóng góp trí tuệ từ đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học.

Theo ông Nguyễn Thanh Hiền - Phó Trưởng Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh cho biết, đơn vị đã tuyển dụng được 7 chuyên gia thuộc các lĩnh vực công nghệ sinh học, giống và tự động hóa, góp phần giải quyết nhiều bài toán then chốt. Dù đã áp dụng chính sách hỗ trợ ban đầu 100 triệu đồng và mức lương từ 40 đến 100 triệu đồng/tháng, cơ chế này nhìn chung vẫn chưa đủ sức hút đối với các nhân sự chất lượng cao.

Nhằm tăng sức hút với nhân tài, dự thảo Nghị quyết triển khai Luật Phát triển đô thị đề xuất mức hỗ trợ ban đầu cho chuyên gia từ 15 đến 100 lần mức lương tối thiểu vùng I, cùng thu nhập hằng tháng từ 20 đến 50 lần tùy trình độ. Trong đó, Giáo sư có thể nhận mức hỗ trợ tối đa 100 lần, Phó Giáo sư 80 lần; các Tiến sĩ, Bác sĩ chuyên khoa II và tương đương áp dụng mức 50 lần.

Chăm lo toàn diện môi trường sống và hạ tầng nghiên cứu

Theo Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, dự thảo Nghị quyết thực hiện Luật Phát triển đô thị sẽ hỗ trợ toàn diện cho đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học về hạ tầng nghiên cứu như dữ liệu, phòng thí nghiệm, trang thiết bị và kinh phí. Đáng chú ý, đối với nhân sự từ nơi khác đến, Thành phố dự kiến chăm lo cả điều kiện sống của gia đình, bao gồm chính sách nhà ở, y tế, hỗ trợ học phí cho con và giải quyết việc làm cho người đi cùng.

Thay vì thụ động chờ ứng viên, TP. Hồ Chí Minh dự kiến sẽ chủ động kết nối với các trường đại học, viện nghiên cứu và tổ chức trong nước lẫn quốc tế để săn tìm, chiêu mộ nhân tài phù hợp.

Xây dựng hệ sinh thái - Đòn bẩy giữ chân nhân tài lâu dài

Sau nhiều năm nghiên cứu và làm việc tại Singapore và Úc, năm 2021, Tiến sĩ Đậu Văn Huân quyết định trở về nước lập nghiệp. Với mong muốn đưa sản phẩm công nghệ thương hiệu Việt ra thế giới, ông kỳ vọng sẽ đóng góp thiết thực vào sự phát triển công nghệ của TP. Hồ Chí Minh.

Một quốc gia hay đô thị muốn phát triển bền vững trước hết phải tự chủ về nguồn lực và trí tuệ. Khi mọi tài năng Việt Nam được phát hiện, trọng dụng và tạo điều kiện cống hiến, nhân tài sẽ trở thành "sức mạnh mềm" cốt lõi, đưa TP. Hồ Chí Minh và cả nước vươn mình mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới.