Tin mới nhất
Đăng nhập
Toàn cảnh
Doanh nhân
Quản trị và Đổi mới
Chuyện kinh doanh
Tài chính - Ngân hàng
Phong cách và Văn hóa
Sự kiện doanh nghiệp
Sống cân bằng
Multimedia
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2026
Sự kiện doanh nghiệp
Sống cân bằng
Multimedia
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2026
Nhân sự
Giải bài toán chất lượng thực thi
Sai sót trong thực thi, suy giảm động lực, nghỉ việc âm thầm đang trở thành những “chi phí vô hình” khiến nhiều doanh nghiệp thất thoát nguồn lực và suy giảm năng lực cạnh tranh. Đây cũng là vấn đề được các chuyên gia phân tích tại Diễn đàn "Nhân lực Chất lượng cao 2026" lần 3 do Success Partner tổ chức ngày 18/6 với chủ đề “Giải bài toán chất lượng thực thi”.
Toàn cảnh
Hôm nay, doanh nghiệp đã “haha” chưa?
Nhiều người vẫn giữ tư duy lối mòn rằng: Đã làm sếp thì phải thâm trầm, uy nghiêm, mặt “chuẩn hình sự” thì nhân viên mới sợ. Nhưng khoa học thần kinh hiện đại và thực tế thương trường đang chứng minh điều ngược lại. Hài hước trí tuệ không phải là sự cợt nhả phù phiếm, mà là đỉnh cao của tư duy quản trị sắc bén.
HUTECH Business Connect: Nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực Việt
Với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp bắt đầu từ đào tạo nhân sự”, chương trình HUTECH Business Connect – Điểm hẹn Doanh nhân tháng 6/2026 do Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp HUTECH, Câu lạc bộ Doanh nhân HUTECH phối hợp cùng Hội Doanh nhân Sài Gòn TP.HCM tổ chức vừa diễn ra sáng 12/6 .
T-Shaped Marketer: Mô hình nhân sự marketing được săn đón trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh AI, dữ liệu lớn và tự động hóa đang làm thay đổi sâu sắc ngành tiếp thị, mô hình T-Shaped Marketer ngày càng được doanh nghiệp ưu tiên tìm kiếm. Không chỉ sở hữu chuyên môn sâu ở một lĩnh vực, những marketer này còn có khả năng kết nối đa kỹ năng, tư duy chiến lược và thích ứng nhanh với sự thay đổi của thị trường. Đây được xem là năng lực cốt lõi giúp người làm marketing gia tăng giá trị nghề nghiệp và tạo lợi thế cạnh tranh trong kỷ nguyên số.
Nhân sự ngân hàng, bất động sản t ìm "bến đỗ mới"
Biến động kinh tế kéo dài, sự suy giảm của thị trường bất động sản, áp lực doanh số trong ngành tài chính - ngân hàng và sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng đang khiến nhiều nhân sự giàu kinh nghiệm phải tìm kiếm "bến đỗ mới".
TP.HCM sau 1 năm vận hành chính quyền 2 cấp: Bộ máy tinh gọn, phục vụ người dân hiệu quả hơn
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, TP.HCM ghi nhận nhiều kết quả tích cực trong tinh gọn bộ máy, đẩy mạnh phân cấp, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Tuy nhiên, thành phố cũng đối mặt không ít áp lực về nhân sự, hạ tầng và khối lượng công việc tại cơ sở.
Từ một bài trắc nghiệm nhân viên kinh doanh…
Một khảo sát chúng tôi thực hiện cho đội ngũ nhân viên kinh doanh phản ánh ba điểm yếu còn tồn tại: Tư duy logic, thấu hiểu khách hàng và tư duy chiến lược…
Mô hình HPWS: Giải pháp quản trị nhân sự hướng đến hiệu suất cao
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, nhiều doanh nghiệp đang chuyển từ quản trị nhân sự truyền thống sang mô hình phát triển nguồn lực theo hướng hiệu suất cao. HPWS (High Performance Work System)...
Tại sao doanh nghiệp tăng lương đều… nhưng vẫn mất người giỏi?
Một CEO trong ngành dịch vụ từng kể lại một nghịch lý mà không ít doanh nghiệp đang gặp phải: Năm nào công ty cũng tăng quỹ lương từ 10-15%, phúc lợi mở rộng liên tục, môi trường làm việc được cải thiện,...
Diễn đàn Nhân lực Chất lượng cao 2026: Khi đào tạo không còn tạo ra thay đổi
Mỗi năm, doanh nghiệp chi hàng tỷ đồng cho đào tạo nhân sự, từ leadership, kỹ năng quản lý đến chuyển đổi số, với kỳ vọng nâng cao năng lực đội ngũ và tạo ra thay đổi trong tổ chức. Nhưng giữa thời đại...
Xem thêm
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO
