Doanh nghiệp TP.HCM chủ động tăng lương tối thiểu vùng, ổn định nhân sự dịp cận Tết

Theo Nghị định 293/2025, từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng khoảng 250.000 đến 350.000 đồng tùy khu vực. Tuy nhiên, ghi nhận thực tế cho thấy nhiều đơn vị đã đi trước một bước để đảm bảo nguồn lực sản xuất.

Tăng thu nhập, tăng năng suất mùa Tết

Tại Công ty TNHH Việt San Food, giai đoạn 1,5 tháng trước Tết Nguyên đán là thời điểm "nóng" nhất năm khi sản lượng tăng gấp đôi so với ngày thường. Để khích lệ tinh thần làm việc, dù mức lương hiện tại đã cao hơn mức sàn quy định, doanh nghiệp vẫn quyết định tăng thêm 500.000 đồng/tháng cho người lao động kể từ ngày 01/01/2026.

Cụ thể, mức lương của lao động hưởng theo sản phẩm đã được điều chỉnh từ 5.310.000 đồng lên 5.810.000 đồng/tháng. Đối với khu vực hậu cần, lương theo giờ cũng tăng từ 38.000 đồng lên 42.000 đồng/giờ. Việc điều chỉnh lương cơ bản này kéo theo hàng loạt chế độ khác như tiền tăng ca, thưởng tháng 13 và các khoản phụ cấp cuối năm đều tăng theo.

Cuối năm lao động tăng ca nhiều, cộng với phần tăng lương cơ bản thì thu nhập mỗi người có thể tăng từ 1 đến 1,5 triệu đồng. Thu nhập tốt hơn khiến anh em rất phấn khởi. Thậm chí, một số lao động đã về quê nay cũng liên hệ xin quay lại làm việc.

Ông Thái Trường Thoại - Phó Giám đốc công ty cho biết thêm, dù chi phí lương tháng 13 và nguyên vật liệu tạo áp lực lớn, nhưng việc tăng lương giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán nan giải nhất là biến động nhân sự, giúp tuyển dụng dễ dàng hơn để đáp ứng đơn hàng Tết.

Đầu tư cho tương lai, giảm dòng chảy lao động rời phố

Không chỉ đợi đến "giờ G", một số đơn vị như Công ty Cổ phần TEKCOM (KCN Nam Tân Uyên mở rộng, Phường Bình Cơ, TP. Hồ Chí Minh) đã áp dụng mức lương mới từ tháng 10/2025.

Anh Võ Văn Tuấn - Giám sát xưởng Công ty TEKCOM cho biết: "Chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, việc công ty quan tâm điều chỉnh lương sớm giúp người lao động ổn định cuộc sống, có thêm động lực để gắn bó lâu dài".

Đánh giá về xu hướng này, bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh nhận định, việc hầu hết doanh nghiệp chủ động rà soát và tăng lương thời điểm này mang lại "lợi ích kép":

Về ngắn hạn, chính sách này tạo tâm lý phấn khởi để người lao động tập trung giải quyết đơn hàng cuối năm, giảm tình trạng nhảy việc trước Tết. Về dài hạn, đây là giải pháp căn cơ để giữ chân người lao động gắn bó với cuộc sống đô thị TP. Hồ Chí Minh. Chúng tôi mong cộng đồng doanh nghiệp xem việc tăng lương không phải gánh nặng chi phí mà là khoản đầu tư dài hạn cho tương lai, giúp nâng cao năng suất và tính sáng tạo của người lao động.

Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh cho biết sẽ tiếp tục phối hợp kiểm tra, đảm bảo mọi người lao động đều được hưởng đầy đủ chế độ lương mới theo quy định của pháp luật.

>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9