Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến tháng 12 năm 2023, cả nước có 11,225 triệu đoàn viên công đoàn sinh hoạt trong 124.325 công đoàn cơ sở, nhưng chỉ có 6.630 cán bộ công đoàn chuyên trách. Việc thiếu hụt nhân sự của hệ thống tổ chức Công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở luôn là một bài toán đặt ra cho tổ chức công đoàn các cấp, chủ động linh hoạt các phương án để vừa hoàn thành nhiệm vụ công việc vừa làm tốt vai trò của một cán bộ công đoàn.
Nhiều người lao động kiêm nhiệm công tác công đoàn đã quen với việc tranh thủ giờ nghỉ giữa ca để phổ biến nội dung hoạt động công đoàn sắp tới. Không có thời gian cụ thể cho công việc này nhưng đây là phần việc rất quan trọng để tạo sự gắn bó giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị.
Chị Thùy Trang, ngụ tại TP. Hà Nội cho biết: "Tôi không thể rạch ròi giữa thời gian công việc chuyên môn và công việc công đoàn được vì công việc chuyên môn chiếm quá nhiều thời gian, tôi làm việc công đoàn cũng chỉ là tranh thủ thôi. Tôi mong công đoàn cơ sở có cán bộ chuyên trách để giảm áp lực cho công việc chuyên môn để tôi có thể tập trung hơn trong công việc chuyên môn hơn đồng thời có tiếng nói để bảo vệ người lao động hơn".
Theo số liệu của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, tính đến tháng 12/2023, cả nước có 11.225 triệu đoàn viên công đoàn sinh hoạt trong 124.325 công đoàn cơ sở, nhưng chỉ có 6.630 cán bộ công đoàn chuyên trách. Tình trạng thiếu hụt cán bộ công đoàn chuyên trách đặt ra thách thức về chăm lo quyền lợi người lao động.
Bà Hoàng Thu Hằng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên
Theo bà Hoàng Thu Hằng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên, cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay gần như 100% là kiêm nhiệm chính vì vậy rất khó khăn trong hoạt động công đoàn. Ví dụ như vừa đại hội xong, vừa có đội ngũ cán bộ công đoàn mới nhưng có khi chỉ khoảng 3 - 4 tháng sau thì lại một kíp mới thay đổi chính vì vậy rất là khó khăn trong quá trình triển khai các hoạt động của công đoàn tại cơ sở. Chúng tôi rất là mong muốn cần một chế độ đãi ngộ, chính sách như thế nào để anh em cán bộ công đoàn tại cơ sở có thể yên tâm công tác.
Tính đến tháng 3/2024, tổng số biên chế công đoàn địa phương được các tỉnh, thành ủy giao năm 2024 là 5.119 biên chế. Còn theo tính toán của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, căn cứ vào số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở, tổng số biên chế tối thiểu cần thiết cho các cấp công đoàn tại địa phương là 5.899 biên chế. Như vậy, tổng số biên chế cấp ủy địa phương giao cho công đoàn đang thấp hơn so với nhu cầu tối thiểu của tổ chức công đoàn là 780 biên chế.
Email:
Mã xác nhận: