Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng từ ngày 1/7

Từ ngày 1/7/2026, theo quy định của Luật Dân số 2025, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như trước đây. Chính sách tăng thêm 1 tháng nghỉ thai sản đang nhận được sự đồng tình của nhiều lao động nữ, bởi mang lại thêm thời gian phục hồi sức khỏe cho người mẹ và chăm sóc trẻ sau sinh.

Mang thai bé thứ hai trong hoàn cảnh gia đình ít người, chị Nguyễn Thị Cẩm Lai ở tỉnh Tây Ninh luôn trăn trở về việc ai sẽ chăm sóc con nhỏ khi chị quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Nguyễn Thị Cẩm Lai - tỉnh Tây Ninh chia sẻ, nếu chỉ nghỉ 6 tháng, chị lo phải đi làm sớm khi con còn nhỏ và không có người chăm. Vì vậy, việc được nghỉ 7 tháng khiến chị rất vui, bởi có thêm thời gian ở bên con, giúp bé cứng cáp hơn.

Cùng chung tâm lý đó, Lê Thị Bé Thảo - phường Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh cho biết gia đình không có người hỗ trợ chăm con, nên khi biết chính sách mới, chị cảm thấy mừng vì bản thân có thêm thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc con tốt hơn.

Theo các bác sĩ, việc tăng thời gian nghỉ thai sản không chỉ hỗ trợ sản phụ phục hồi sức khỏe sau sinh, mà còn góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc trẻ trong giai đoạn đầu đời, đồng thời giảm nguy cơ rối loạn trầm cảm sau sinh.

Đặng Ngọc Yến Dung - Bác sĩ CKII, Trưởng khoa Khám bệnh B, Bệnh viện Hùng Vương cho biết, thêm 1 tháng nghỉ ngơi giúp người mẹ giảm bớt áp lực phải quay lại công việc khi cơ thể chưa hồi phục hoàn toàn. Thời gian này cũng giúp ổn định các rối loạn về giấc ngủ, tình trạng mệt mỏi kéo dài sau sinh, giảm rủi ro đau lưng, sa tạng chậu sau sinh, đặc biệt với các bà mẹ lớn tuổi hoặc có bệnh lý thai kỳ như tăng huyết áp, đái tháo đường thai kỳ.

Ngoài lợi ích đối với sức khỏe người mẹ, chính sách này còn hỗ trợ duy trì và củng cố nguồn sữa mẹ, giúp quá trình chuyển tiếp từ giai đoạn trẻ bú mẹ sang ăn dặm thuận lợi hơn. Việc mẹ có thêm thời gian gần con cũng góp phần xây dựng mối gắn kết an toàn giữa mẹ và con, tạo nền tảng quan trọng cho sức khỏe tâm thần của trẻ.

Đối với lao động nữ sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản có thể được bố trí trước và sau khi sinh, trong đó thời gian nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng. Đối với lao động nam, khi vợ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc.

Trần Dũng Hà - Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh cho biết, theo hướng dẫn của Nghị định 168/2026, điều kiện để lao động nữ sinh con thứ hai được hưởng chính sách này là tại thời điểm sinh con phải có 1 con đẻ còn sống. Ngoài hồ sơ, thủ tục theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, lao động nữ cần bổ sung mẫu 14 - HSB, kê khai và tự chịu trách nhiệm về nội dung kê khai để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết theo quy định.

Về mức hưởng, ông Trần Dũng Hà cho biết vẫn tính theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, nhưng thời gian hưởng sẽ được tính theo Luật Dân số. Theo đó, mức hưởng được nhân với 7 tháng để xác định số tiền người lao động được nhận.

Trong bối cảnh TP. Hồ Chí Minh ngày càng chú trọng đến sức khỏe bà mẹ và trẻ em, việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản được kỳ vọng tạo thêm điều kiện để phụ nữ yên tâm sinh con, phục hồi sức khỏe và chăm sóc con tốt hơn. Chính sách này cũng góp phần thực hiện hiệu quả các mục tiêu về dân số và an sinh xã hội.

>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9