Hiện có 2 luồng ý kiến liên quan đến vấn đề này. Một số cho rằng A.I. sẽ giúp nâng cao khả năng sáng tạo, năng suất làm việc và tạo ra giá trị mới. Trong khi số khác cho rằng, A.I. sẽ thay thế con người, đặc biệt là trong các công việc đòi hỏi kỹ năng thấp hoặc lặp đi lặp lại. Dù ở trường hợp nào, người lao động và những người chuẩn bị tham gia vào thị trường lao động cũng phải thích ứng, góp phần xây dựng nguồn nhân lực cho xu thế phát triển mới.
Doanh nghiệp ứng dụng A.I.
Các doanh nghiệp đang chuẩn bị nguồn nhân lực cho A.I.
Cần có những quy định mới cho nhân lực A.I.
"Không thể dùng một bản đồ cổ để khám phá một thế giới mới". Đây là cách ví von của các chuyên gia để nhấn mạnh cần có khung pháp lý mới cho lĩnh vực A.I. để xây dựng một môi trường làm việc, tương tác an toàn, bền vững. Trong đó, người lao động được phát huy năng lực và được bảo vệ trước mặt trái của công nghệ, đồng thời cũng có ý thức hơn trong việc ứng dụng, chứ không lạm dụng A.I. trong công việc.
Ứng dụng A.I. trong vận hành của doanh nghiệp
Đây cũng là đề xuất được đưa ra tại Diễn đàn Nhân sự RMIT - Deloitte 2023 với chủ đề "A.I. tạo sinh và nguồn nhân lực tương lai" vừa diễn ra tại TP.HCM.
Toàn cảnh Diễn đàn
Email:
Mã xác nhận: