Qua gần 2 năm thực hiện Nghị quyết 01 của HĐND TP.HCM và Đề án Phát triển y tế cộng đồng thực hiện bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe người dân trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2021 - 2030.
Bệnh viện TP. Thủ Đức có gần 1600 cán bộ, nhân viên y tế, người lao động, hằng ngày tiếp nhận khoảng 4500 người đến thăm khám, điều trị ngoại trú và cả nội trú.
Khối lượng lớn công việc, thù lao đãi ngộ còn thấp, cơ sở vật chất xuống cấp, máy móc y tế thiếu hụt và hỏng hóc ảnh hưởng đến tâm lý cũng như hiệu suất làm việc của nhân viên y tế tại đây.
Bài toán nguồn nhân lực Y tế TP.HCM
Bác sĩ CKII Hoàng Văn Dũng, Phó Giám đốc Bệnh viện TP. Thủ Đức cho biết: “Môi trường làm việc còn chưa chuyên nghiệp, máy móc hỏng hóc, tiền lương đãi ngộ chưa thỏa đáng, nhất là khi nhiều đêm trực nhưng chưa đến 100.000 đồng, không đủ để động viên và không xứng đáng với công sức y bác sĩ đã bỏ ra. Cần có cơ chế nâng cao hơn nữa”.
Trong 10 tháng đầu năm 2023, đã có 142 nhân viên y tế tại 19 bệnh viện quận, huyện và TP. Thủ Đức xin nghỉ việc. Nghỉ nhiều nhất là bác sĩ với 69 người; tiếp theo là điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên y với 52 người; chuyên môn khác là 21 người. Tổng số NVYT hiện có của các bệnh viện tuyến quận, huyện là 8.156 người.
Bên cạnh đó, 82 nhân viên y tế tại các trung tâm y tế TP.HCM cũng đã nộp đơn nghỉ.
Việc khó khăn trong tuyển dụng nhân lực và giữ chân nhân lực đều xuất hiện ở tất cả các tuyến
Không chỉ các bệnh viện quận, huyện gặp tình trạng này, việc khó khăn trong tuyển dụng nhân lực và giữ chân nhân lực đều xuất hiện ở tất cả các tuyến.
Phó Giáo sư - Tiến sĩ Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương cho rằng: “Hằng năm, tôi đi xuống Trung tâm y tế, bệnh viện huyện Cần Giờ để hướng dẫn, hỗ trợ các em trau dồi kiến thức chuyên môn, thế nhưng đâu rồi cũng vào đó, đãi ngộ nhân viên y tế thấp, chưa thấy được lộ trình thăng tiến trong tương lai khiến các bạn không mặn mà phục vụ cho đơn vị”.
Trong các cuộc khảo sát của Thường trực HĐND TP.HCM tại một số địa phương, vấn đề nhân viên y tế nghỉ việc và giải pháp về thu hút, giữ chân nhân viên y tế tuyến cơ sở, kể cả bệnh viện quận, huyện và TP. Thủ Đức rất được quan tâm.
Sở Y tế TP.HCM đang xây dựng đề xuất về việc trích quỹ cải cách tiền lương để tăng thu nhập cho nhân viên y tế
Ông Nguyễn Văn Dũng, Phó Chủ tịch HĐND TP.HCM phát biểu tại buổi khảo sát: “Thành phố chúng ta có chương trình đào tạo 18 tháng cho các y bác sĩ trẻ lấy chứng chỉ y khoa, cái này rất hay, chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện chương trình và có những giải pháp điều chỉnh phù hợp trong thời gian tới, giải quyết vấn đề nguồn nhân lực cho y tế các tuyến".
Sở Y tế TP.HCM đang xây dựng đề xuất về việc trích quỹ cải cách tiền lương để tăng thu nhập cho nhân viên y tế. Ngoài ra, ngành y tế cũng đề nghị hướng đến giải pháp về cơ chế chính sách đào tạo, ưu đãi nghề, dần thu hút đội ngũ người trẻ tham gia cống hiến cho ngành.
Email:
Mã xác nhận: