Theo thống kê, trên địa bàn TP.HCM hiện có gần 30.000 lao động được cấp giấy phép lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Trong thời gian vừa qua, các quy định pháp luật liên quan đến người lao động nước ngoài có nhiều thay đổi.
Các vấn đề xoay quanh thủ tục cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; việc thực hiện bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động nước ngoài; những quy định khi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được giải đáp tại hội nghị.
Hội nghị đối thoại về thực hiện các quy định liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trên địa bàn thành phố
Bà Huỳnh Thị Ngọc Bích - Phó trưởng phòng Lao động tiền lương - Bảo hiểm xã hội, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM chia sẻ “Theo khoản 1234 Bộ luật Lao động các anh chị phải trả trợ cấp thôi việc mỗi năm là 1/2 tháng lương và thời gian trợ cấp thôi việc là khoảng thời gian làm việc tại doanh nghiệp trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đối với người nước ngoài thì không tham gia bào hiểm thất nghiệp thì đó là khoảng thời gian toàn bộ”.
Hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài tại TP.HCM
Bà Nguyễn Thanh Nguyên - Phòng Tuyên truyền hỗ trợ người nộp thuế, Cục thuế TP.HCM nói rằng “Thuế thu nhập cá nhân thì không phân biệt Việt Nam hay nước ngoài, căn cứ vào cá nhân cư trú hay không cư trú để tính thuế. Nếu là đối tượng cư trú tại Việt Nam, thời gian cư trú dưới 183 ngày nhưng có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam, thu nhập chịu thuế trong trường hợp này sẽ là thu nhập phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam. Ngược lại, thu nhập chịu thuế sẽ là thu nhập phát sinh tại Việt Nam và kê khai theo thuế suất 20% theo quy định điều 19 thông tư 111”
Hội nghị cũng ghi nhận các ý kiến của doanh nghiệp liên quan đến quy định về thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam đối với các vị trí công việc dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài
Hội nghị cũng ghi nhận các ý kiến của doanh nghiệp, nhất là một số nội dung còn bất cập trong quá trình thực hiện liên quan đến quy định về thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam đối với các vị trí công việc dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài là người đại diện theo pháp luật, thành viên góp vốn, các trường hợp di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp nước ngoài sang Việt Nam, quy định về thẩm quyền cấp giấy phép lao động thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Với kiến nghị vượt thẩm quyền, các cơ quan tham dự sẽ tổng hợp báo cáo lãnh đạo thành phố, cơ quan chuyên môn Trung ương nhằm kịp thời có hướng dẫn cụ thể, rõ ràng trong quá trình thực hiện, qua đó tạo điều kiện để doanh nghiệp đầu tư lâu dài, bền vững, ổn định tại Việt Nam.
Email:
Mã xác nhận: