Tại Hội thảo, các đại biểu cùng thảo luận về "mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực TP.HCM có nhu cầu thu hút" và "Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TP.HCM”.
Những điểm nghẽn khiến TP.HCM khó giữ chân nhân tài
Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM Huỳnh Thanh Nhân cho biết, qua 5 năm thực hiện thí điểm Nghị quyết số 20 của HĐND TP.HCM về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực Thành phố có nhu cầu thu hút giai đoạn 2018 - 2022, đến nay, UBND TP.HCM đã ban hành quyết định thu hút 05 chuyên gia cho Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và 5 chuyên gia cho Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao. Kết quả thực hiện chưa tương xứng với kỳ vọng của Thành phố.
Ông Huỳnh Thanh Nhân - Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM cho biết: “Chế độ, chính sách thu hút dù đã được TP.HCM mạnh dạn áp dụng cơ chế ưu đãi cao hơn so với mặt bằng chung nhưng chưa đủ sức hấp dẫn và giữ chân đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học. Việc chú trọng xây dựng môi trường khoa học và tạo điều kiện cho chuyên gia có không gian phát triển còn nhiều khó khăn”.
Tại dự thảo Nghị quyết mới về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt, Sở Nội vụ đã dự kiến các chính sách đãi ngộ phù hợp hơn như thu nhập hằng tháng được nâng lên thành từ 30.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng/tháng.
Dự kiến chính sách đãi ngộ được nâng lên từ 30.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng/tháng
Để nghị quyết mới phát huy hiệu quả và có tính khả thi cao, giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM Nguyễn Việt Dũng cho rằng cần lưu ý đến mức thu nhập của từng đối tượng, từng lĩnh vực cho phù hợp với nhiều khoản mức khác nhau. Bên cạnh đó, cần phải tháo gỡ sự phức tạp, phiền hà trong việc tuyển chọn chuyên gia, nhà khoa học.
Cần phải tháo gỡ sự phức tạp, phiền hà trong việc tuyển chọn chuyên gia, nhà khoa học
Xuất phát từ thực trạng các chuyên gia, nhà khoa học đến TP.HCM một thời gian rồi rời đi, các đại biểu cho rằng cơ chế quản lý, sử dụng nhân tài cũng là một trong những điểm nghẽn khiến TP.HCM khó giữ chân nhân tài.
Đại biểu cũng bày tỏ trăn trở về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TP.HCM.
Theo ông Lê Trương Hải Hiếu - Trưởng Ban Kinh tế - Ngân sách, HĐND TP.HCM: “Chuyên gia, nhà khoa học là những người có quá trình, có sản phẩm nên có cơ sở đánh giá. Còn một em sinh viên xếp loại xuất sắc mà mới ra trường, lương như thế này thì cao quá mà sản phẩm cụ thể như thế nào thì mình chưa có cơ sở đánh giá. Trong tổ chức thực hiện, TP.HCM phải xây dựng cơ sở đánh giá cụ thể như thế nào”.
Tiến sĩ Nguyễn Thị Phương - Phó Giám đốc Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại TP.HCM cho biết: “Đối với các sinh viên được thu hút, anh là người tài thì anh làm những công việc này. Còn chúng tôi là những công chức bình thường nên mức độ làm của chúng tôi chỉ thế này thôi. Điều này tạo sự không hợp tác trong làm việc bởi có sự phân biệt rất rõ ràng, chênh lệch quá lớn giữa 2 đối tượng này, tạo sự bất bình đẳng trong môi trường làm việc”.
Tại Hội thảo, các đại biểu cũng cho rằng TP.HCM không chỉ có thu hút nhân lực mới mà cần có chính sách trọng dụng, giữ chân nhân lực đã và đang công tác.
Toàn cảnh buổi Hội thảo
Về vấn đề này, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết dự thảo Nghị quyết cũng đã có quy định áp dụng chính sách đãi ngộ cho cả đối tượng cán bộ, công chức, viên chức đang công tác trong hệ thống chính trị TP.HCM.
Email:
Mã xác nhận: