Trước tình hình này, Bộ Y tế mới đây đã đề xuất tăng phụ cấp trực, phụ cấp chống dịch, chế độ phụ cấp phẫu thuật và thủ thuật tại các cơ sở y tế công lập. Đây được xem là cú hích tinh thần quan trọng cho lực lượng y bác sĩ.
Dù đã gắn bó với ngành y hơn 20 năm, bác sĩ Phan Thị Thanh Hà - Trưởng khoa Nhi - Nhiễm, Bệnh viện Quận 8, TP.HCM vẫn trăn trở về thu nhập từ công việc mình lựa chọn. Bà chia sẻ tổng thu nhập hiện nay vẫn chưa tương xứng với hơn 20 năm kinh nghiệm và công sức bỏ ra. Nếu phải nuôi thêm một đứa con, đồng lương sẽ không đủ sống tại một thành phố lớn như TP.HCM. Thông tin về việc tăng phụ cấp từ Bộ Y tế, dù mới chỉ là dự thảo, nhưng đã khiến các bác sĩ cảm thấy phấn chấn, có thêm niềm vui để gắn bó với nghề.
Bác sĩ Phan Thị Thanh Hà - Trưởng khoa Nhi - Nhiễm, Bệnh viện Quận 8, TP.HCM
Không chỉ với những người làm chuyên môn trực tiếp như bác sĩ Thanh Hà mà đối với những chuyên viên hành chính như anh Trần Quang Châu - Trưởng phòng Công tác Xã hội, Bệnh viện Lê Văn Thịnh, TP. Thủ Đức, việc tăng phụ cấp cũng sẽ là động lực để anh tiếp tục gắn bó với nghề. Anh mong đợi đề xuất của Bộ Y tế sẽ được thực hiện sớm.
Mức lương cơ sở bắt đầu điều chỉnh từ năm 2012 và đã qua 8 lần điều chỉnh, hiện đang đạt 2.340.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, các chế độ phụ cấp liên quan đến phẫu thuật, thủ thuật, tiền trực và tiền ăn vẫn chưa được điều chỉnh tương ứng.
Hiện mức phụ cấp dao động từ hơn 20.000 đồng/người/phiên đến hơn 110.000 đồng/người/phiên, tùy theo thứ hạng bệnh viện và đối tượng nhân viên y tế. Điều này được đánh giá là chưa phù hợp với công sức của lực lượng y tế.
Bác sĩ Nguyễn Duy Tài - Phó Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Thịnh, TP.Thủ Đức, cho rằng: "Hiện nay, dù đã có phụ cấp, nhưng mức này không còn phù hợp với thực tế. Đặc thù ngành y là đào tạo suốt đời, nếu trước đây nhà nước bao cấp, thì hiện nay các bệnh viện phải tự trang trải. Vì vậy, việc Bộ Y tế đề xuất tăng phụ cấp là rất kịp thời, giúp tạo thêm động lực cho đội ngũ".
Bộ Y tế đề xuất tăng phụ cấp là rất kịp thời, giúp tạo thêm động lực cho đội ngũ nhân viên
Dù cơ bản đồng thuận với những đề xuất tăng phụ cấp ưu đãi đặc thù đối với nhân viên y tế, thế nhưng nhiều bệnh viện cũng còn trăn trở nếu đề xuất này được thông qua.
Thực tế cho thấy, do tính chất công việc đặc thù, nhân viên y tế thường phải làm việc với cường độ cao trong thời gian dài, dẫn đến thời gian nghỉ ngơi hạn chế. Điều này khiến nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của họ rất lớn. Việc tăng chế độ phụ cấp ưu đãi được kỳ vọng sẽ tạo động lực giúp đội ngũ y tế gắn bó lâu dài với nghề.
Nhân viên y tế thường phải làm việc với cường độ cao trong thời gian dài và thời gian nghỉ ngơi hạn chế
Theo thống kê, từ đầu năm 2021 đến giữa năm 2022, cả nước có gần 10.000 nhân viên y tế nghỉ việc, tập trung nhiều nhất ở TP.HCM, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang và Đà Nẵng. Nguyên nhân chính khiến họ nghỉ việc là do áp lực kinh tế, thu nhập thấp và mong muốn tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn.
Email:
Mã xác nhận: