Nói cách khác, đây là những tin tuyển dụng "ma", khi nhà tuyển dụng không thật sự muốn tuyển dụng thêm nhân sự.
Theo một cuộc khảo sát vào tháng 5 với 650 nhà quản lý tuyển dụng từ trang web nghề nghiệp Resume Builder, 40% các công ty cho biết họ đã đăng những tin tuyển dụng "ma" trong năm nay. Theo cuộc khảo sát, cứ 10 công ty thì có 3 công ty có những tin tuyển dụng "ma" trên trang web của họ hoặc trên bảng thông tin việc làm.
Vì sao doanh nghiệp đăng tuyển ghost job?
Theo khảo sát của Resume Builder, các công ty đăng tuyển ghost job muốn tạo dựng hình ảnh một công ty năng động, có nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn, đang phát triển. Các bài đăng tuyển này còn tạo cảm giác cho nhân viên chính thức một áp lực rằng vị trí của họ có thể thay thế được và từ đó, tăng tính cạnh tranh giữa các nhân sự. Đăng tuyển “ghost job” là một cách để thu thập hồ sơ của nhiều ứng viên chất lượng. Các công ty sẽ lưu trữ những hồ sơ này để sử dụng trong các đợt tuyển dụng sau mà không có ý định tuyển dụng ngay lập tức.
Từ các dấu hiệu nhận biết một tin tuyển dụng ma cũng như hiểu được lý do các doanh nghiệp đăng tuyển những tin tuyển dụng như thế, các ứng viên sẽ có các lựa chọn công việc phù hợp và tiết kiệm thời gian chờ phản hồi từ những doanh nghiệp không có ý định muốn tuyển dụng.
Email:
Mã xác nhận: