Nhiều bạn trẻ khi ứng tuyển công việc sẽ thường gặp phải vấn đề về việc đề xuất mức lương, thường mang nặng tính cá nhân và thiếu dẫn chứng. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng sẽ không có bất kỳ căn cứ gì để thấy thuyết phục khi các bạn chưa có nhiều kinh nghiệm. Khi đó, ứng viên phần nào sẽ bị mất điểm và mất cả cơ hội hưởng đãi ngộ như mong muốn ở công ty mới.
Lý do lớn nhất tạo nên thực trạng ấy được cho là sự không thoải mái đến từ tâm lý “lo được lo mất" của ứng viên khi đàm phán lương.
Vì vậy, trong trường hợp không biết con số cụ thể từ doanh nghiệp, các bạn trẻ nên nắm vững chính xác 4 yếu tố chính để đàm phán lương hiệu quả:
4 yếu tố chính để đàm phán lương hiệu quả
Email:
Mã xác nhận: