Nâng cao năng lực ngành du lịch: Bắt đầu từ việc tháo gỡ rào cản pháp lý

Rào cản từ thủ tục và bằng cấp hàn lâm

Theo thống kê từ nền tảng tuyển dụng Hoteljob.vn, gần 90% doanh nghiệp khách sạn và cơ sở lưu trú tại Việt Nam đang thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực diễn ra gay gắt nhất ở các bộ phận tuyến đầu như buồng phòng, nhà hàng và pha chế.

"Tín chỉ du lịch suốt đời": Giải pháp từ thực tiễn

Để giải quyết tận gốc bài toán này, giải pháp căn cơ cho ngành du lịch hiện nay là chuyển từ sát hạch lý thuyết rập khuôn sang mô hình "Tín chỉ du lịch suốt đời". Cơ chế này cho phép tích lũy và thừa nhận kinh nghiệm thực tế, giúp người lao động dễ dàng chuẩn hóa năng lực hành nghề.

Sự chuyển dịch này được kỳ vọng sẽ tháo gỡ rào cản thủ tục cho hàng nghìn lao động trực tiếp. Đây là lực lượng cốt lõi tạo nên chất lượng cho các sản phẩm du lịch trải nghiệm cao cấp nhưng lại đang gặp vướng mắc về mặt giấy tờ.

Chuyển đổi số và liên thông dữ liệu ngành

Theo ông Lê Trương Hiền Hòa - Phó Giám đốc Sở Du lịch TP. Hồ Chí Minh, chuyển đổi số trong giai đoạn hiện nay không đơn thuần là chuyển đổi văn bản giấy sang định dạng PDF, mà là xây dựng một hệ sinh thái dữ liệu liên thông.

Khi thông tin văn bằng, chứng chỉ và dữ liệu hành nghề được tích hợp đồng bộ, công tác hậu kiểm tại các cơ sở lưu trú và doanh nghiệp lữ hành sẽ minh bạch, chủ động hơn. Điều này giúp giảm thiểu tối đa thủ tục hành chính cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.

Tối ưu hóa nguồn lao động ngành du lịch đang được cụ thể hóa bằng sự phối hợp đồng bộ giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp. Sự chuẩn bị chủ động hôm nay chính là bệ phóng vững chắc để lực lượng lao động du lịch Việt Nam bứt phá, đáp ứng yêu cầu phát triển hướng đến năm 2030.