Trong bối cảnh kinh tế TP.HCM phát triển như hiện nay, dưới tác động của hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, lao động, việc làm và quan hệ lao động đang thay đổi một cách sâu sắc, đa dạng, phức tạp.
Buổi làm việc tại Liên đoàn Lao động TP.HCM
Bối cảnh mới đặt ra yêu cầu bức thiết đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn. Cùng với đó là yêu cầu về đảm bảo nguồn lực đủ mạnh (bao gồm nguồn lực về tài chính và nguồn nhân lực), tập trung mọi nguồn lực hướng về cơ sở, lấy nhu cầu, nguyện vọng, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động làm trung tâm cho mọi hoạt động để thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới.
Để giải quyết được những thách thức trên, Công đoàn TP.HCM nhấn mạnh cần có bộ máy tổ chức, biên chế đủ để điều hành, hoạt động hiệu quả, chuyên sâu. Tính đến 31/12/2022, Liên đoàn Lao động TP.HCM có 397 cán bộ công đoàn chuyên trách; Liên đoàn Lao động Thành phố cần sử dụng 477 biên chế, tăng 77 biên chế.
Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa XIII, Phó Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Hiếu
TP.HCM đề xuất cho phép Liên đoàn Lao động Thành phố được tuyển dụng 10% đến 15% cán bộ diện hợp đồng lao động trên tổng số biên chế được giao để thực hiện những nhiệm vụ thuộc lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao, hợp đồng hỗ trợ làm công tác kế toán, công nghệ thông tin trên cơ sở đề xuất, phê duyệt nhiệm vụ cụ thể bổ sung cán bộ kịp thời cho các đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở quản lý đông đoàn viên.
Email:
Mã xác nhận: