Tại hội nghị, nhiều thắc mắc liên quan đến việc xây dựng chính sách tiền lương, bổ nhiệm, tuyển dụng người lao động đã được các cơ quan chức năng trực tiếp giải đáp.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM đã trình bày tóm tắt một số điểm mới của Nghị định 21 của chính phủ về tiến lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý Công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định mới khắc phục một số vướng mắc về việc cơ cấu lại doanh nghiệp, xây dựng thang bảng lương, xác định thù lao, tiền thưởng của cấp quản lý trong doanh nghiệp. Đây cũng là băn khoăn của nhiều doanh nghiệp tham gia buổi đối thoại.
Toàn cảnh buổi hội nghị đối thoại
Giải đáp thắc mắc này, đại diện Sở cho biết luật đã có văn bản hướng dẫn cụ thể theo cơ chế tự chủ.
Ông Nguyễn Bảo Cường - Trưởng phòng Lao động - Tiền lương, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết: "Người lao động thì xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp còn người quản lý thì xây dựng bảng lương thôi, không phụ cấp lương. Các anh chị tùy theo cách tính toán nhưng quỹ tiền lương này xây dựng trên tiêu chí không vượt quá kế hoạch
Trường hợp chủ sở hữu quyết định sắp xếp lại DN theo hình thức sáp nhập, công ty xin được cung cấp các văn bản hiện hành sắp xếp lại người lao động dôi dư theo hình thức sáp nhập?
Báo cáo, sáp nhập sẽ thực hiện theo hướng dẫn của các cơ quan chuyên môn. Khi sáp nhập chúng ta sẽ xây dựng phương án sử dụng lao động theo Nghị định 97 có nhiều hình thức. Sở sẽ hướng dẫn theo căn cứ Nghị định 97 có quy trình cụ thể về chế độ.
Trong giai đoạn 2018 - 2022 các công ty dịch vụ công ích quận huyện cổ phần hóa nên không làm hồ sơ xếp loại DN, số lao động giảm thì nay khi làm hồ sơ cổ phần hóa xếp hặng DN sẽ giảm sẽ làm điểm quy mô giảm đi, giảm hạng DN. Vậy có xem xét yếu tố khách quan này không?
Theo quy định xếp hạng DN căn cứ 2 tiêu chí, tiêu chí quy mô và hiệu quả để xếp hạng DN và các yếu tố khách quan. Vì dụ như do doanh thu, lợi nhuận thì có thể tính như tiền lương nhưng riêng người lao động thì khó lượng hóa. Ví dụ quận Gò Vấp sử dụng 500 - 600 lao động sau khi tiết giảm còn 300 thì tiền lương tăng lên. Như vậy rất khó lượng hóa yếu tố khách quan này".
Tại buổi đối thoại, công ty dịch vụ công ích Quận 8 nêu vấn đề, sau khi công văn ủy quyền về chi trả tiền lương thù lao cho kiểm soát viên hết hiệu lực thì các kiểm soát viên không nhận được tiền lương kể từ tháng 10/2023 đến nay.
Vấn đề này, Sở Tài chính cho biết, hiện việc chi trả thực hiện theo công văn 559 ngày 09/11/2023 quy định doanh nghiệp chuyển tiền lương sang phòng Tài chính UBND quận huyện để chi trả.
Ông Nguyễn Hứa Huyền Như - Phó Chi cục Trưởng Chi cục Tài chính Doanh nghiệp, Sở Tài chính TP.HCM cho biết: "Ngày 07/03/2024 UBND TP.HCM có ban hành VB 1114 giao lại cho Sở Tài chính thực hiện chức năng quản lý quỹ tiền lương của kiểm soát viên. Sắp tới Sở Tài chính sẽ có công văn để nghị Ủy ban giao trả lại công việc này cho chi cục tài chính DN thực hiện và sẽ đối chiếu số liệu từ 2015 đến 01/04/2024 để Sở Tài chính tiếp tục chi trả cho kiểm soát viên các công ty công ích quận huyện.
Các cơ quan chức năng cũng đã phối hợp giải đáp thắc mắc của doanh nghiệp trong vấn đề giải quyết chế độ cho người lao động thuộc bộ phận quản lý nhà đang dôi dư và bố trí việc làm mới cho người lao động chuyển sang Sở Xây dựng TP.HCM.
Email:
Mã xác nhận: