Đây là một trong những nội dung được đề cập trong văn bản của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa gửi các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn các ngành Trung ương và tương đương và Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn về việc tăng cường thực hiện các giải pháp tham gia ổn định quan hệ lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, năm 2023 trước tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp chưa ổn định, đời sống, việc làm của một bộ phận không nhỏ người lao động tiếp tục khó khăn.
Do đó, các cấp công đoàn cơ sở cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn để duy trì, ổn định và phát triển doanh nghiệp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, đề xuất với doanh nghiệp xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.
Đồng thời giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.
Nguồn: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Email:
Mã xác nhận: