(Ảnh minh họa: baomoi.com)
Đây là lý do Đề án "Cải cách chính sách tiền lương" mới sẽ được trình Bộ Chính trị quyết định tại Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng lần 7 - dự kiến diễn ra tại Hà Nội trong tuần tới.
Đại diện một doanh nghiệp trong ngành thủ công mỹ nghệ cho biết, mức lương bình quân hiện nay của người lao động tại đây vào khoảng 4,5 triệu đồng/tháng, tức cao hơn mức lương tối thiểu vùng của cả nước. Tuy nhiên, bản thân doanh nghiệp cũng nhìn nhận, với chính sách tiền lương hiện tại, trong đó nổi lên là mức lương chưa đáp ứng mức sống tối thiểu, chưa phù hợp với giá cả thị trường, cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập vẫn còn nhiều bất cập.
Ông Đặng Ngọc Hùng - Chủ tịch Hội đồng Thành viên Công ty Thủ công mỹ nghệ Kim Bôi cho biết: Lương nhân viên chưa được tăng thì tất cả chi phí vật giá đã tăng. Như vậy, ví dụ có tăng lương cho công nhân 7 - 8% thì chi phí hàng ngày công nhân phải trả thêm hơn con số đó. Cuối cùng, về mặt con số thì thấy tăng, nhưng giá trị thụ hưởng của người lao động lại không có.
Có thể thấy, trên thực tế, mong muốn của bản thân người lao động lẫn các doanh nghiệp trong việc cải cách chính sách tiền lương không chỉ là mức lương được nâng lên bao nhiêu, mà hơn hết, đó là một chính sách tiền lương có thể phù hợp với năng lực, kết quả lao động. Quan trọng hơn chính là cải thiện được chất lượng cuộc sống của người dân.
Trước bối cảnh này, việc cải cách chính sách tiền lương rõ ràng là cấp thiết. Dự kiến tại Hội nghị Trung ương 7 tới đây, đề án về cải cách chính sách tiền lương sẽ được trình xem xét. Theo đó, dự thảo đề án xây dựng hai bảng lương, một bảng lương dành cho các chức danh vị trí việc làm, một bảng lương dành cho cán bộ làm công việc thuần túy về chuyên môn, khắc phục được bất cập khi trả lương theo bằng cấp. Bên cạnh đó, định hướng chi trả thu nhập của Cán bộ công chức theo thông lệ quốc tế với tỉ trọng lương chiếm không quá 70% thu nhập; phụ cấp không được quá 30% thu nhập; bãi bỏ cách tính lương theo hệ số - thay vào đó là quy định về số tuyệt đối trong thang, bảng lương; xác định mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất và được luật hóa. Ngoài ra, dự thảo bãi bỏ sự can thiệp của Nhà nước vào thang, bảng lương của doanh nghiệp, tiến tới liên thông giữa tiền lương khu vực công và tư.
Mục tiêu cải cách là tiền lương lao động sẽ được tính đúng, tính đủ, gắn với chi phí và năng suất lao động xã hội; phù hợp yêu cầu và đặc điểm vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, chất lượng, hiệu quả thực thi công việc. Từ đó, bảo đảm công bằng xã hội và bảo đảm cho người hưởng lương sống chủ yếu bằng lương, góp phần chống tiêu cực, tham nhũng, khắc phục điểm nghẽn của chính sách tiền lương hiện hữu.
Email:
Mã xác nhận: