TP. Hồ Chí Minh đẩy mạnh xây dựng thiết chế cho người lao động

TP. Hồ Chí Minh hiện có gần 8 triệu lao động làm việc trong nhiều lĩnh vực, trong đó hơn 2,5 triệu người là đoàn viên công đoàn. Có thể nói rằng, đây là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất và là nền tảng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Vì vậy, chăm lo cho công nhân, người lao động luôn là một trong những ưu tiên của thành phố, nhằm đảm bảo họ không chỉ có việc làm ổn định mà còn có điều kiện sống, sinh hoạt tốt, yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và thành phố.

Trường mầm non ngay trong nhà máy

14 năm gắn bó với công ty may mặc, chị Lê Thị Vân từng trải qua những khó khăn của lao động nhập cư khi vừa đi làm, vừa lo chuyện gửi con. Hiểu được tâm tư công nhân, công ty đã xây dựng trường mầm non dành riêng cho con công nhân ngay trong khuôn viên nhà máy, giúp người lao động yên tâm làm việc, đặc biệt trong những buổi tăng ca.

Chị Lê Thị Vân - Công nhân Nhà máy Sài Gòn, Công ty Hài Mỹ bày tỏ: "Tôi làm ở công ty Hài Mỹ cũng được 14 năm rồi. Ba bé nhà tôi học tại trường mầm non Hài Mỹ. Mong là chế độ và phúc lợi như thế này để con chúng tôi được yên tâm, vừa có quyền lợi, vừa được chăm sóc đầy đủ về môi trường và cơ sở vật chất".

Cùng quan điểm với chị Vân, anh Nguyễn Xuân Hạnh - Công nhân Nhà máy Sài Gòn, Công ty Hài Mỹ nhấn mạnh: "Được các cô chăm sóc ăn uống, tắm rửa cho các cháu nên mình chỉ việc đón con về khi tan ca. Các cô còn dạy học nên bố mẹ cũng khá thoải mái".

Ông Trịnh Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn cơ sở cho biết về sáng kiến này: "Ban chấp hành công đoàn tham mưu với ban giám đốc dành một phần đất trong doanh nghiệp để xây trường mầm non, chăm lo con em người lao động. Đội ngũ giáo viên do nhà trường tuyển dụng, chuyên môn do phòng giáo dục quản lý. Nhờ vậy, bố mẹ đi làm có thể yên tâm gửi con".

Môi trường làm việc thân thiện

Nhiều doanh nghiệp FDI tại TP. Hồ Chí Minh cũng xây dựng môi trường làm việc nhân văn hơn. Một số công ty tận dụng khoảng đất trống trong nhà máy để trồng "vườn rau công đoàn", cải thiện bữa ăn cho công nhân. Cùng với đó, phòng nghỉ cho lao động nữ, các hoạt động thể thao, văn nghệ và chăm sóc sức khỏe định kỳ cũng được quan tâm tổ chức.

Chị Dương Thủy Tiên - Nhân viên Công ty Maruichi Sunsteel bộc bạch: "Ban giám đốc và công đoàn chăm lo đời sống cho nhân viên, từ bữa ăn, phúc lợi, đến các hoạt động du lịch, khám sức khỏe định kỳ. Công ty giống như gia đình thứ hai của chúng tôi".

Công ty xem người lao động như tài sản, rất quý trọng môi trường làm việc và cuộc sống của họ. Từ bữa cơm đến nghỉ ngơi, tinh thần đều được đảm bảo!

Theo Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh, bên cạnh xây dựng các thiết chế công đoàn, nhiều chương trình an sinh khác cũng được duy trì thường xuyên, như hỗ trợ nhà ở xã hội, vé tàu xe Tết, chăm lo đoàn viên khó khăn.

Ông Bùi Thanh Nhân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh chia sẻ về các chương trình an sinh: "Trong Tháng Công nhân, các hoạt động gồm xây dựng khu nhà ở cho công nhân, khám sức khỏe cho đoàn viên, đặc biệt công nhân nữ, khám bệnh nghề nghiệp cho công nhân làm việc ở môi trường rủi ro cao, tổ chức hội diễn văn nghệ, giải thể thao,... triển khai rộng khắp".

Đầu tư các thiết chế cho người lao động không chỉ là phúc lợi, mà còn là giải pháp giúp doanh nghiệp giữ chân nguồn nhân lực. Khi công nhân được chăm lo từ bữa ăn, nơi gửi trẻ đến đời sống tinh thần, họ sẽ gắn bó lâu dài, đồng hành cùng doanh nghiệp và thành phố.

>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9