Luật Phát triển đô thị mở cơ hội cho TP. Hồ Chí Minh phát triển

Quán triệt những nội dung cốt lõi và điểm mới của Luật Phát triển đô thị, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Mạnh Cường cho biết bộ luật bao quát nhiều lĩnh vực, luật gồm 5 chương, 66 điều với 7 nhóm chính sách đặc thù. Bộ luật được kỳ vọng tạo thêm động lực để thúc đẩy phát triển đô thị đặc biệt.

Trong đó, chính sách đáng chú ý là TP. Hồ Chí Minh được tự chủ quyết định tổng số lượng biên chế công chức, viên chức tăng thêm không quá 20% so với số biên chế Trung ương giao. Thành phố cũng được quyết định chỉ định chủ đầu tư dự án nhà ở xã hội, nhà lưu trú trên quỹ đất do Nhà nước quản lý, qua đó tạo thêm công cụ thúc đẩy an sinh xã hội.

Phát động đợt thi đua cao điểm 30 ngày đêm tổ chức thi hành Luật, Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Được nhấn mạnh, Quốc hội đã trao cho thành phố “chìa khóa thể chế” với những cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội. Theo ông, vấn đề còn lại là hành động ngay, bảo đảm mỗi nhiệm vụ đều có tiến độ và mỗi cơ quan, đơn vị đều có sản phẩm cụ thể. Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được nhấn mạnh, thi đua không phải để lấy thành tích, mà để tạo kết quả, để hành động thật, làm thật và hiệu quả thật.

Biến cơ chế mới thành động lực phát triển

Phát biểu chỉ đạo và kết luận hội nghị, ông Trần Lưu Quang - Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh đặt ra vấn đề: “Chúng ta phải làm gì để triển khai Luật này?”. Theo ông, giá trị lớn nhất của Luật là sự thay đổi về cách nhìn và tư duy, đô thị không còn chỉ là đối tượng để quản lý mà phải trở thành một chủ thể tạo ra tăng trưởng.

Ông Trần Lưu Quang đặc biệt nhấn mạnh nguyên tắc ưu tiên áp dụng Luật Phát triển đô thị khi có sự khác nhau giữa Luật này với các luật khác về cùng một vấn đề. Ông ví nguyên tắc này có giá trị như “kim cương”, bởi các cơ chế đặc thù dành cho thành phố sẽ không còn dễ bị vô hiệu hóa bởi những quy định chung tại các luật khác. Theo ông, yêu cầu hiện nay không còn là thử nghiệm xem một cơ chế “có làm được hay không?”, mà phải đưa những cơ chế hiệu quả vào thực hiện ổn định, lâu dài và tạo giá trị thực chất.

Theo ông Trần Lưu Quang, Luật đang trao cho thành phố cơ hội rất lớn, nhưng điều quan trọng vẫn là năng lực của tổ chức thực hiện. Ông nhấn mạnh các đồng chí cần phải trả lời được 3 cầu hỏi: Luật trao cho chúng ta và cơ quan chúng ta quyền hạn gì? Với quyền hạn đó, chúng ta tạo ra sản phẩm gì? Nếu không làm hoặc làm không hiệu quả thì ai chịu trách nhiệm?

Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh yêu cầu chấm dứt tình trạng văn bản xin ý kiến luân chuyển lòng vòng giữa các sở, ngành gây kéo dài thời gian xử lý. Đồng thời ông yêu cầu xem xét nghiêm khắc trách nhiệm của cơ quan, đơn vị và người đứng đầu nếu tình trạng này tiếp diễn.

Công tác cán bộ cũng được ông Quang xác định là yếu tố có ý nghĩa quyết định. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện qua hệ thống chỉ số đánh giá năng lực và sản phẩm đầu ra (KPI), đánh giá của cơ quan tổ chức, lãnh đạo và đồng nghiệp, trong đó quan trọng nhất là đánh giá của người dân và doanh nghiệp. Ông nhấn mạnh, nơi quyết định thành bại trong triển khai các cơ chế, chính sách chính là 168 xã, phường, đặc khu nơi Luật đến được với người dân và doanh nghiệp.

Các địa phương được yêu cầu khẩn trương xây dựng chương trình hành động, kế hoạch xử lý vướng mắc và kiến tạo sự phát triển cho địa phương mình. Tinh thần xuyên suốt là biến những nguồn lực thành phố đang có thành động lực mới cho phát triển. Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Trần Lưu Quang nhấn mạnh Luật trao cho thành phố cơ hội rất lớn, nhưng kết quả cuối cùng phụ thuộc vào năng lực tổ chức thực hiện.

Cũng nhân dịp này, 35 tập thể có thành tích đóng góp trực tiếp, tích cực vào quá trình xây dựng dự án Luật Phát triển đô thị được trao tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh.

>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9