Gần 16.000 vị trí chờ người, doanh nghiệp vẫn "đỏ mắt" tìm lao động

Tại Phiên giao dịch việc làm mới đây do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh tổ chức, 110 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp, với gần 16.000 vị trí. Riêng khu vực phía Bắc Thành phố có hơn 6.000 vị trí. Số lượng vị trí cần tuyển có xu hướng tăng, doanh nghiệp cần lao động có thể làm việc ngay, nhưng nguồn nhân lực phù hợp chưa phải lúc nào cũng sẵn có.

Nguồn cung khan hiếm dù tiêu chí rộng mở

Tại doanh nghiệp này, hơn 500 vị trí việc làm đang được tuyển dụng, từ lao động phổ thông đến công nhân kỹ thuật. Doanh nghiệp chủ động tuyển người từ sớm để đáp ứng nhu cầu sản xuất những tháng cuối năm.

Theo bà Phạm Kim Nhàn - Đại diện bộ phận tuyển dụng Công ty TNHH Giày Vĩnh Nghĩa (phường Hòa Lợi). Nhu cầu của công ty chỉ cần là lao động phổ thông trở lên. Nếu chưa có kinh nghiệm, công ty có thể đào tạo trong thời gian đầu. Bà Phạm Kim Nhàn cho biết thêm, công ty cũng sẵn sàng tìm nhà trọ gần nơi làm việc cho nhân viên để người lao động an tâm gắn bó.

Nhưng thực tế tuyển dụng lại đang đối mặt với bài toán nan giải khi cán cân cung - cầu lệch pha rõ rệt. Lượng hồ sơ nộp về sụt giảm khiến nhiều nhà máy chật vật tìm đủ chỉ tiêu.

Bà Nguyễn Thị Mai Phương - Đại diện Bộ phận Tuyển dụng, Công ty TNHH Shyang Hung Cheng (phường An Thạnh) chia sẻ: "Hiện công ty đang cần tuyển khoảng 400 chỉ tiêu cho khối lao động phổ thông, cùng đội ngũ cán bộ sản xuất và nhân viên văn phòng có ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Hoa. Dù nhu cầu rất lớn nhưng lượng ứng viên đến phỏng vấn lại thưa thớt hơn hẳn các năm trước, khiến công tác tuyển dụng gặp rất nhiều trở ngại".

Không chỉ thiếu hụt lao động phổ thông, cơn khát nhân sự kỹ thuật còn khiến các doanh nghiệp đòi hỏi tay nghề chuyên sâu thêm phần áp lực. Bà Nguyễn Hồng Phương - Giám đốc Nhân sự, Công ty Theodore Alexander - Khu chế xuất Linh Trung II (phường Tam Bình) cho biết: "Chúng tôi đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực cho các khâu then chốt như lắp ráp, vận hành máy CNC hay kiểm định chất lượng sản phẩm (QA/QC). Đó là những vị trí bắt buộc phải có tay nghề và kinh nghiệm thực tế. Song song đó, nguồn cung lao động phổ thông đầu vào cũng khan hiếm không kém, tạo nên áp lực kép lên tiến độ đơn hàng".

Linh hoạt đãi ngộ để giải bài toán nhân sự

Đứng trước nguy cơ thiếu hụt lao động đe dọa trực tiếp đến chuỗi sản xuất cuối năm, các doanh nghiệp buộc phải linh hoạt xoay chuyển chiến lược. Hàng loạt chính sách giữ chân và thu hút nhân tài được kích hoạt: từ điều chỉnh lương thưởng, phụ cấp đến hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại. Song song với việc mở rộng kênh tìm kiếm trực tuyến, nhiều đơn vị đã chủ động phương án "tuyển đến đâu đào tạo đến đó" đối với các vị trí tay nghề.

Nhìn nhận về xu hướng thị trường và định hướng giải pháp căn cơ, ông Nguyễn Trọng Thắng - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh khẳng định: "Từ nay đến cuối năm, nhu cầu đối với cả lao động phổ thông lẫn thợ kỹ thuật chắc chắn sẽ còn tăng nhiệt. Để gỡ khó cho doanh nghiệp, mấu chốt hiện nay là phải kết nối 'đúng người - đúng việc' một cách nhanh nhất, đồng thời chú trọng chuẩn hóa kỹ năng nghề để người lao động bắt nhịp ngay vào dây chuyền sản xuất".

Thị trường lao động giai đoạn về đích vẫn còn nhiều biến số. Khi doanh nghiệp chủ động thích ứng và các giải pháp điều tiết cung - cầu phát huy hiệu quả, guồng quay sản xuất cuối năm mới có thể vận hành trơn tru, vừa giúp doanh nghiệp cán đích mục tiêu, vừa mang lại sinh kế và thu nhập ổn định cho người lao động trên địa bàn.

>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9